中国民生银行太原分行是中西部地区最早设立的一家分支机构，成立于1998年2月，建行初期隶属北京管理部，2000年3月改为总行直属支行，2002年4月升格为分行。经过近5年多的发展，太原分行在规模和效益不断增长的同时，机构不断扩展，人员不断壮大，目前分行职能部门由办公室、计划财务部、会计结算部、风险管理部、个人业务部、公司业务部、金融同业部、科技开发部、资产管理部、保卫处、自助银行服务中心、客户服务中心等组成，形成了由一个营业部、七家支行、十五个24小时自助银行、6套单台自助银行设备（ATM取款机）组成的布局合理的业务网络。全行现有员工218人，平均年龄28岁，员工知识结构较高，大专以上学历的员工占到全行职工总数的73%。
　　 五年多来，太原分行在董事会和总行的正确领导下，充分发挥“新银行、新体制”的优势，认真贯彻经叔平董事长“三十六字”经营方针，遵循“新银行、新体制”的发展模式，倡导“事业心、敬业心、责任心、相互关心”的核心价值观，培育和提升企业文化，业务规模快速增长，产品不断创新，创造了令同业瞩目的经营业绩。 特别是2000年以来，分行新一届领导班子锐意进取，大胆创新，企业文化不断提升，市场拓展卓有成效, 资产规模不断扩大，存贷款稳步增加，利润逐年增长。从2000年末到现在，在短短的两年时间里，分行资产规模由17.3亿元增长68.7亿元，实现了在控制风险的前提下超常规发展的目标 。

丰富的创新产品

　　 作为一家锐意进取的商业银行，太原分行始终紧跟市场变化，积极借鉴国内外商业银行的成功经验，不断创新业务品种，已先后推出了民生集团网、“煤焦网”、保理业务、信贷资产转让、买方付息票据、个人委托贷款、厂商一票通、账户信息即时通、民生卡“电信一卡通”、“非凡外汇理财”等一系列新产品和新服务，在金融创新方面走在了市场的前列，树立起了全新的商业银行形象。

优质高效的金融服务

　　 立足于三晋大地之上的太原分行始终把扶持企业发展，支持地方经济建设作为工作重心，充分利用授信手段，在资金实力不断增强的同时，不断加大贷款投放力度，完善服务手段，提高服务效率，有力地支持了全省一大批中小型、高科技、国有上市公司和市属重点企业的发展，在广泛的领域内与其建立起新型、互动的银企关系。在分行的支持下，山西焦化、太原重工、兰花科创、安泰集团等全省85%的上市公司展翅腾飞，走向更加广阔的发展天地。

独具特色的企业文化建设

　　 近年来，太原分行将企业文化建设作为企业发展的原动力，构建了以“四心”为核心内容的企业价值理念，即领导层要树立强烈的事业心；中层干部要树立火热的敬业心；一般员工要树立高度的责任心，全体员工要相互关心、相互容忍，变合作为合力。
　　 以“四心”价值观为基础，分行还确立了“三共”的精神理念和“三个提高”的要求，对“四心”核心价值观作了更为全面的补充和诠释。“三共”即领导层要确立荣辱与共的精神观念；环节干部要确立同舟共济的精神理念；一般员工要确立同甘共苦的精神观念。“三提高”即要求员工从提高工作能力、提高工作悟性、提高工作质量着眼，全面提高分行的工作质量。
　　 在此基础上，分行还提出了员工“四个敢于”和集体“三性”的企业文化理念。“四个敢于”：敢于反思自己、敢于面对现实、敢于承认差距、敢于修正不足。“集体三性”： 团队集体思维的活跃性、创新性和先进性。
　　 通过深入细致的企业文化建设，全行员工的思想达到空前的团结一致，在“四心”核心价值观的感召下，行领导之间、中层干部之间及全体员工之间，坦诚相处，群策群力，形成了民主和谐、团结奋进的工作氛围，班子成员在工作中以身作则、率先垂范、身体力行，在各自分工的岗位上尽职尽责，造就了齐心协力、共创事业的工作格局。

功能强大的科技平台

　　
　　 2001年9月，太原分行“大集中”业务系统正式投入运行，功能强大、高科技含量的大集中综合业务系统实现了本外币一体化、统一账务处理、面向客户交易、客户服务理念、交易组合、客户化管理、全功能综合柜员制、实时资金清算方式、24小时不间断服务、系统安全保证等强大的功能，而且真正做到了以客户为中心，根据客户需求开展针对性的特色服务，达到了“一流服务、一流管理、一流效益”的目标。“大集中”综合业务系统的推广应用，全面优化和提升了太原分行业务处理的流程和速度，提高了集约化经营水平和综合竞争能力。在此基础上，太原分行还在民生银行系统内首家开发了“煤焦网”网上交易平台，为全省煤焦企业客户提供了高效、快捷的电子交易方式，充分显示了高科技带来的卓越服务。　　　　 　
　　 面对中国加入WTO后给金融业带来的挑战与机遇，中国民生银行太原分行将继续开拓创新、不懈进取，以丰富的金融产品、优质高效的金融服务、独具特色的企业文化、功能强大的科技平台、敬业拼搏的员工团队向更高的目标迈进。