隰县人事局是1998年与劳动局分设后成立的，现有工作人员14名，下设办公室、综合计划股、科技干部办公室、工资福利与离退休股等四个内设股室和两个副科级事业单位．主要负责全县机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全县企业人事制度改革工作；负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；负责全县机关、事业单位工资基金管理工作，编制下达全县机关、事业人员计划，工资计划、编制大中专院校毕业生增干计划、复退军人安置增人计划、招工增人计划和转业军官指令性分配计划；负责全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专门人才规划、培养工作；负责管理全县专业技术人员的职称工作；完善国家公务员制度，拟定国家公务员管理办法，并组织实施，依法对全县国家公务员进行综合管理；研究拟定我县奖励表彰制度，审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员；负责人才资源规划．开发工作，拟定人才流动管理办法，发展、规划人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度，拟定非国有单位接收大中专毕业生就业规定，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业办法；负责全县机关事业单位的工资制度改革和工资福利工作，组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作，拟定全县军官转业安置计划和培训计划，并组织实施；负责全县引进国外智力工作：按照干部管理权限承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。承担县人民政府交办的其它事项等。

     新班子组建以来，根据人事部门担负的职责，按照依法行政原则和国家有关人事人才工作的政策法规，从强化依法行政意识，依法行政行为、依法行政监督的高度出发，先后制定了包括行政执法制度、考核奖惩制度、监督检查制度、责任追究制度等的二十项工作制度。为便于管理，规范操作，将各项工作经过科学周密的量化、细化，拟定了包括人员的进、管、出，工资的定、调、批，职称的评、聘、管，档案的收、归、存，文件的传、阅、办等在内的五十—项工作程序，形成了一套科学规范、完整可行的管理机制。我们把制度视为“大动脉’，把程序看作“小动脉”。“大动脉”牵动“小动脉”，“小动脉”保证“大动脉”。全局工作上下协调、前后衔接、纵横相扣，形成一盘棋。在这一机制的牵动下，全局人员各司其职、各负其责、各办其事，各项工作协调—致，规范运行，取得长足发展。自身建设、综合计划，工资管理、考核奖惩、职称评聘、离休退休、人才开发、下乡扶贫等工作分别得到了上级人事部门和县委、县政府的肯定和好评。连续三年被评为全市人事系统先进集体和市级精神文明建设先进单位；连续四年被授予全县综合考评先进单位；下乡扶贫工作受到了省委检查组的高度评价，其做法在《临汾日报》刊登。乡土人才开发工作、专业技术人员继续教育工作、公务员队伍建设工作、人才市场工作、人事档案管理工作等先后被人事部《人事》简报、《中国人事报》、《山西日报》、《人事》、《山西人事》等省级以上报刊杂志刊登。

     在今后的工作中，我们将—如既往地坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想和胡锦涛总书记强调的“两个务必”的要求严格要求自己，内强素质，外树形象，求真务实，开拓创新，扎实工作，再创佳绩，为县域经济建设做出自己应有的努力。