1949 年 4 月 25 日 21 点 50 分，太原新华广播电台（山西人民广播电台的前身）划破夜空的第一声呼号，宣告了太原的解放和山西人民广播电台的诞生。

    半个多世纪的沧桑岁月，山西人民广播电台（AM819）  风雨兼程，由小到大，从诞生之初的中波调幅广播，发展到今天已形成了以山西人民广播电台（第一套广播）为龙头，拥有 长城经济广播（FM95.8）、文艺广播（FM101.5）、健康之声广播（FM99）、交通广播（FM89.3）和 城市之声广播（FM94）以及演播艺术学校、广播旅行社等多套节目联动发展，相关实体互促扩张的多元化、专业化广播网络体系，拓宽了广播宣传的领域，社会影响力日益扩大。如今的山西人民广播电台，发射总功率已由建台初的 100 瓦达到了 356.5 千瓦；广播覆盖率由初期的太原遍及到全省和周边省份。每天播音由 6 个小时发展到每天不间断播音 102 个小时；挂牌节（栏）目 125 个；职工队伍由不足 50 人壮大到 400 多人；技术装备正从模拟时代进入数字化时代。

    50 多年来，山西人民广播电台紧跟时代步伐，始终致力于传播党和政府的声音，致力于山西经济繁荣发展和人民富裕幸福，为山西两个文明建设鼓与呼。尤其是改革开放 20 多年来，山西广播事业飞速发展，社会效益、经济效益日益增强。各套广播全方位张扬广播个性，多角度关注社会热点，让广播与时代同步，让节目与现实贴得更近，全面营造广播媒体正确引导社会舆论，“唱响主旋律，打好主动仗”的氛围。广播的规模化发展和服务功能的日臻完善，使山西广播的主流媒体作用不断加强。拥有本省及周边省份 6000 多万受众群。

    “以人为本”是山西人民广播电台事业发展的根本保证。近年来，山西人民广播电台在对干部职工实行一系列管理改革的同时，把着眼点放在节目质量的提升和采编队伍素质的提高上，创立并推行了《山西人民广播电台节目质量管理体系》，实施“名牌”战略和“精品”战略，坚持不懈抓素质塑形象，抓业务带质量，让节目上档次，创名牌，出精品，涌现出一批定位准确、创意新颖、制作精良、可听性强、被社会公认、专家认可的名牌节目，有 900 多件广播作品获中国新闻奖、中国广播奖、“五个一工程”奖、国际奖和省级奖。同时，造就出一支过硬的高素质专业队伍，仅“九五”期间，全台就先后有 80 多人次分别获得全国优秀新闻工作者、“范长江新闻奖”提名奖、“韬奋新闻奖”纪念奖和享受国家特殊津贴、“十优百佳编辑、记者”等国家及省级荣誉称号。

    在全面提升节目质量的基础上，山西人民广播电台不断完善管理机制和用人机制，在全省广播系统率先推出深化人事分配制度改革方案，适应市场经济发展的需要，坚定不移实行“两分开”，不断拓展广播媒体的外延空间、推进广播产业发展进程，走节目创优与经营实力相结合，媒体与实体相结合、媒体与媒体相结合的路子，实现了全台综合实力，可用财力和职工收入逐年提高的可喜局面。1997 年山西人民广播电台被中宣部、广电总局、新闻出版总署，中华全国新闻工作者协会树为全国新闻界首批精神文明建设示范单位。 2000 年、 2001 年被评为省直机关精神文明单位。

    面对新世纪的机遇和挑战，山西人民广播电台又制定出了新世纪的广播可持续发展战略，即：一个中心——以搞好舆论引导，不断提高宣传水平为中心；两个提高——提高节目质量，提高人员素质；三个结合——节目创优与经营实力相结合、媒体与实体相结合、媒体与媒体相结合；四个创新——观念创新、机制创新、学识创新、技术创新；五个保障——“两分开”动作机制的保障，人才任用机制的保障，监督考评机制的保障，激励奖惩机制的保障，效能核算机制的保障。山西广播人正以改革创新、拼搏进取，敢为人先的精神，用广播人自己的智慧和汗水开创出一个更强实力，更具活力的山西广播新纪元。