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如歌的岁月 |
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| 一、人才培养 |
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 在规划院建院初期，每两年举办一期业务技术训练班，全面系统地向队员传授林业勘测设计方面的基本知识，从而为我院的长久发展奠定了坚实的基础。1989年-1992年，我院和北京农学院、东北林学院、武汉工业大学、河北林学院、山西农业大学、山西林业学校等单位挂钩，共派出37名技术人员，分期分批进行深造和技术培训。近年来，我院还采取“走出去、请进来”和自办讲座的形式，对全院职工进行法律知识、专业知识和计算机知识的培训。在业务工作中，我们还特别注意发挥老同志的技术优势和骨干带头作用，进行传、帮、带，有目的地提高和培养年轻一代的业务水平和敬业精神，对提高调查队员素质和工作质量发挥了很大的作用。1995年我院出台了《关于接受继续教育的暂行规定》，尤其是2000年4月出台的《关于加强职工教育，提高全员素质的实施意见》，提出了职工继续教育的目标，制定了素质教育计划，明确了鼓励继续教育的措施，进一步激发了职工的学习热情。
我院在全力抓好本院人才培养的同时，还注重全省各地市和省直林局调查队伍的建设。近20多年，共组织基层调查队开展省级各类技术培训30余次，培训人员达千余人次，有效地提高了全省林业调查队伍的整体素质。
五十年来，我院为省林业厅各处室、各单位以及外系统输送出 许多优秀人才，其中有不少干部在自己的工作岗位上勤奋工作，创造出骄人的业绩，也有不少干部由于工作出色，走上了领导岗位。 |
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| 二、科技创新 |
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随着科学技术的发展，我院开展林业调查工作的设备和技术手段也在不断改善。50年代，全部使用罗盘仪、经纬仪测量制图。60年代，开始使用航片、地形图调绘和量算面积。70年代，开始使用数理统计方法进行抽样调查，并引进了袖珍式电子计算器。80年代，又引进了T-59型、S-09型、PC-1500型计算机、电子求积仪，并安装了晒图机、复印机、复照仪、丝网印刷等设备。90年代，开始使用更为先进的电脑，并购买了大型笔式绘图仪和扫描仪等设备。2000年以来，又为本院各科室和各基层调查队配备了近40台联想奔月2000电脑，并添置了大型彩色喷绘仪、投影仪、全站仪、图书密集型管理柜等先进设备，有效地改善了工作设备和办公条件。
随着“3S”技术的逐步成熟和在林业工作中的广泛应用，我院也积极引进这一技术，从1994年开始，多次利用卫星遥感（RS）技术，完成了沙漠化普查、荒漠化土地监测、“两区”调查、森林资源连续清查、山西省数字生态规划等工作。1999年一2001年，又购买了近50台手持GPS，并广泛应用于造林核查、土地调查、资源清查等工作中。2002年5月，开始使用地理信息系统（GIS），完成了“京津风沙源监测项目”的监测工作，同时还建成了本院内部局域网络。并通过宽带传输与互联网相连。尤其是在目前开展的全省森林资源“二类”调查工作中，全部采用 3S技术和法国的SPOT高分辨率卫星影像，全面提升了林业调查工作的高科技含量，极大地提高了调查精度和工作效率，同时还充分利用全省森林资源“二类”调查成果，着手建立全省森林资源管理信息系统，为数字林业建设提供基础性平台，这一举措，不仅确立了该院在全省林业资源管理中的优势地位，也使该院的“3S”技术应用水平进入了一个全新的时代，并走在了全国同行的前列。
经过五十年的发展，我院的业务工作也由50-60年代只能搞单一的林业调查设计，发展到今天能够运用高科技手段在数字林业建设、森林资源调查管理、生态林业、森林公园、风景园林规划、建筑设计、工程测量等广泛领域开展工作的阶段。
科技兴院是我院的一项长远发展战略，全院职工始终坚持科学技术是第一生产力的原则，广泛开展各项林业科学技术活动，先后出版了《太行山森林立地分类》、《营林科学管理》等专著，并参与了《山西森林》、《山西树木志》等10余部著作的编写工作，先后发表或会议交流论文250余篇。我院曾获得国际设计金奖2项，全国设计银奖1项，省部级科技进步奖、优秀设计奖34项，厅级科技进步奖8项。其中许多项目已广泛应用到生产实践中。 |
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全站测量仪 |
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计算中心 |
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彩色喷绘仪 |
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网络服务器 |
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计算机机房 |
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| 三、科学管理 |
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1989年12月，我院开始推行全面质量管理（简称TQC），建立了21个QC小组，围绕林业调查工作深入研究，积极探索，广泛开展学术交流活动，从而有效提高了我院各项成果的质量，为我院“以质量求生存，以信誉求发展”铺平了道路。
在院日常工作管理方面，我院先后制定了《院党委会议议事制度》、《院务会议制度与院长办公会议议事制度》、《院政务公开实施细则》、《院考勤制度》等十余项管理制度，既保障了单位的良好工作秩序，又发扬了民主，增加了透明度。尤其在政务和财务管理方面，我院紧紧围绕“三讲”和“三个代表”的精神，重点抓了政策制度公开、财务公开、干部管理使用公开、领导班干部廉洁自律公开、与职工切身利益相关事项公开的落实工作，严格执行了监督制度和责任追究制度，有效地促进了党风廉政建设。
在认真贯彻执行党的各项方针、政策的同时，我院还结合本单位工作实际，创造性地开展工作，引入目标管理机制，以管理促发展，以管理促效益，不仅各科室有部门责任制，每个人有岗位职责，而且还严格制定并执行了《山西省林业勘测设计院项目管理办法》、《关于加强勘测设计项目技术成果管理的若干规定》，通过加强管理，严格按制度办事，使我院的各项工作做到了科学化、制度化、规范化。 |
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| 四、深化改革 |
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 进入上世纪80年代以来，随着全国改革进程的逐步加快，我院解放思想，锐意改革，采取了一系列行之有效的措施，提高了自我生存和适应市场的能力。
1984年在森林资源连续清查工作中，率先引进岗位责任制和承包责任制，揭开了我院经济承包责任制的序幕。
1992年我院大胆改革，扭转“等、靠、要”思想，积极发展第三产业，相继成立了劳动服务公司、招待所、门市部、汽车修理厂和塑料厂，提高了单位经济实力，减轻了国家负担。
1993年为了适应建筑行业的改革，我院又在山东威海设立了山西省林业勘测设计院威海分院，开始了市场竞争。
2000年我院借鉴国家林业局调查规划院和西北院的先进管理经验，推行了技术室和文印室的改革试点工作，实行项目承包责任制，为全院改革摸索经验。
2001年3 月，出台了《山西省林业勘测设计院内部改革实施方案》，开始在全院范围内部实行改革。首先在生产科室实行项目承包责任制，打破了困扰我院多年吃“大锅饭”的局面，充分体现了“各尽所能、按劳分配”的社会主义分配原则。同时以市场需求为导向，对科、室重新设置，采取科室负责人与科室工作人员双向选择的办法，合理优化人员结构，有效缩减了后勤管理人员，实现了后勤工作由管理型向服务型的转变。通过改革，不仅使全院的管理工作迈上了一个新的台阶，也使各科室的生产能力和工作效率得到有效提高。
结合改革工作，我院还积极发展第三产业，成立了山西德普园林绿化工程有限公司，并由职工自愿集资入股，在榆次区修文镇建立了150亩育苗基地，经过科学的管理运作，呈现出良好的发展势头。 |
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| 山西德普园林绿化工程有限公司 |
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| 山西德普园林绿化工程有限公司建于2001年，隶属山西省林业调查规划院，是按照现代企业管理制度建立的股份制企业，具有壹级营林绿化工程施工资质证书。公司技术力量雄厚，人员配备齐全，现有各类技术人员73人，其中：高级工程师8人、工程师65人、注册资金500万元、拥有固定资产118万元。 |
公司苗木基地位于榆次区修文镇，晋中驾驶员考核中心，距榆次13公里、太原市45公里，紧临108国道，地理位置优越。基地规模150亩。主要生产：油松、白皮松、云杉、国槐、龙爪槐、黄金槐、圆柏、洒金柏、侧柏、木槿、合欢、核桃、三毛杨、107、108、2001、84K速生杨、大黄柳、大叶无须柳、金丝柳、馒头柳、速生柳、红叶小檗、大叶黄杨、小叶黄杨、卫茅、金叶女贞、水腊等苗木及花灌木50余种。
基地苗木及花灌木品种多，价格优惠，吸引了全国各地客商前来采购洽谈。 |
| 业务范围：园林规划、设计、施工、工程测量、技术咨询等。 |
| 宗 旨：以苗木为基础，以技术为支撑，以客户为中心，兢兢业业搞好设计施工。 |
| 设计目标：50年不落后。 |
| 施工要求：让客户100个放心。 |
| 地 址：太原市新建南路105号 |
| 电 话：0351—7237852、7242755 |
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| 五、文明建设 |
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山西省林业调查规划院是一个具有优良传统和光荣历史的单位。1997年被太原市委、市政府授予“文明单位”称号，1998年、1999年、2000年连续3年被山西省直精神文明建设委员会授予“文明单位”称号，2001年荣获省政府授予的“1998—2000年林业建设先进单位”称号。 2001年——2003年连续3年获得了山西省直精神文明建设委员会授予的“文明单位标兵”荣誉称号，2004年又被省委、省政府授予“2001—2003年度林业建设先进单位”的光荣称号。 2003年，院长常中芳同志还被评为全国林业先进工作者，赴北京参加了全国林业工作会议，受到了温家宝总理的亲切接见，并以全国林业先进工作者代表身份上主席台接受了颁奖。
在精神文明建设和文明单位的创建方面，我院建立了党委统一领导、党政共同负责、各部门分工明确、党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，将精神文明建设纳入了全院发展的总体目标，在单位内部开展了“争当文明先进、创建文明科室”的活动。同时老干部的工作也做到了制度化和经常化。我院的“工、青、妇”组织充分发挥各自的作用，因地制宜地开展生动活泼、健康向上的各种文体活动，营造出我院的一种健康文化氛围，树立了我院良好的外部形象。
我院在“两个文明”建设过程中，真抓实干，突出重点，积极为群众办实事，办好事，先后盖起了4栋职工宿舍楼。2001年以来，我院不仅新建职工宿舍楼2栋，使职工户均住房面积由原来的50平方米增加到100平方米以上，还进行了门面房的改造和办公楼内部的装修，并对办公楼前后进行了绿化、硬化和美化，极大地改善了职工的工作和生活条件。被当地政府授予“五好文明楼院”的光荣称号。在太原市“六大整治”工程建设中，该院积极响应，认真完成了门前街道的绿化和亮化，受到了省委领导的充分肯定和表扬，为林业系统争了光。为了加强体育锻炼，增进职工身体健康，2004年该院又建成了职工活动中心，购置了室内及室外健身器械14套，给职工提供一个良好的健身活动场所。 与此同时，还积极稳妥地解决了职工最关心的技术职称问题，极大地调动了职工的工作热情。
为了全面促进我院的工作，把我院建设成为思想先进、作风进硬、技术一流的文明单位，近年来院领导带领全院职工高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践江总书记“三个代表”的重要思想，进一步加强了党建工作，全面落实了党风廉政建设责任制度，狠抓了职工队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使广大职工的敬业意识、服务意识、质量意识、自律意识明显提高。通过全院职工的共同努力，我院党组织的建设工作也取得了很大的成绩，近5年来共发展新党员15名，使全院党员人数增至64名。2001年9月，中共山西省林业勘测设计院党委、纪检委成立，这不仅加强了党的领导，也使我院的党建工作迈上了一个新的台阶。
在山西省委、省政府组织的扶贫、社教工作中，我院曾先后派出19人参加了该项工作，并取得了很大的成绩。此外我院职工还积极参与扶困、助残和公民义务献血等活动，多次为灾区、残疾人和林区困难职工捐赠钱物、报名献血，表现出人们关心社会、关爱生命的可贵精神。 |
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“五好文明楼院”挂牌仪式 |
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退休职工文化娱乐活动 |
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职工文体活动剪影 |
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宿舍区健身器材 |
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纪念建党80周年演唱会 |
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